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唐之龍使命
為人類創造美好生活,我們始終堅持通過技術創新提升產品品質和服務,并以此貢獻人類,提高人類生活質量,促進人類生活更舒適、更輕松、更美好。我們努力踐行“為客戶創造價值,為員工創造機會,為股東創造利潤,為社會創造財富”的信念,并為此努力不懈,奮斗不止,創造和諧的生存空間,實現偉大理想。

 

唐之龍愿望

做世界的唐之龍我們致力于成為國內不銹鋼行業的領導者,躋身全球不銹鋼綜合實力前三強,使“唐之龍”成為全球知名的品牌。我們將不斷提升境界、放眼全球,以全球化經營的理念為指引,瞄準國際領先企業,不斷創新、深化改革、培養人才,打造具有全球優勢的企業價值鏈。

 

核心價值觀

以人為本:人人是人才;尊重能力,提供機會;回報與貢獻匹配;終身學習,持續提升。理性追求:寧愿慢一步兩步,不可走錯半步;追求持續發展;在發展中解決問題。變革創新:勇于自我否定,自我激勵;勇于嘗試,持續改進;追求卓越,不甘平凡。授權經營:責權利高度統一;充分授權,嚴格監督;層層分權,成果導向。協作共享:相互信任,主動承擔責任;溝通合作,互補協同;價值為尊,利益共享。

 

經營準則

基本原則:集權有道、分權有序、授權有章、用權有度。發展理念:和諧發展、科學發展、有效發展、協調發展。決策原則:尊重事實與數據、從賢不從眾、民主決策、權威管理。機制建設:目標責任制,利益牽引,滾動考核,激發活力;用機制識別人才,發展人才。

 

人力資源準則

基本準則:人力資本是唐之龍第一資本;公正、公平、公開地對待員工;不承諾終身就業,培養員工終身就業的能力。人才使用:用人之長,不苛全責備,容忍因創新而產生的失誤。人才晉升:認同唐之龍文化;盡職盡責,愛崗敬業;崗位與能力匹配,積極完成業績;具有創新精神,追求卓越。

 

重大關系準則

股東與經營層關系:契約經營,利益共享;完成組織目標的前提下實現個人目標。企業與員工關系:以品德和能力贏得信任;以貢獻贏得回報;提供平臺幫助員工發展。企業與合作伙伴:誠實守信,相互尊重;互惠互利,共同發展;健康和諧、廉潔自律。企業與社會、環境:恪守商業道德,遵從社會倫理;積極承擔社會責任,履行社會公民義務;善用資源,注重環保。

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